Background check – 7 motivos para incluir
Publicado em
14/01/2026
| Atualizado em
02/02/2026
Tópicos abordados
| Regime | O que é | Prazo | Vínculo com | Diferença principal |
|---|---|---|---|---|
| Testando Contratação temporária | Contrato para necessidade passageira | Curto (180 dias, prorrogável por mais 90 dias) | Empresa de trabalho temporário | Usada em situações de exceção e temporárias (segue normas trabalhistas) |
| Prazo determinado | Contrato com data de início e fim | Até 2 anos | Empresa empregadora | Contrato com prazo para acabar |
Realizar um background check é uma etapa fundamental para empresas que desejam tomar decisões mais seguras e assertivas na contratação de novos colaboradores. Ao incluir essa prática no seu processo seletivo, você reduz riscos, protege a reputação da sua empresa e garante um ambiente de trabalho mais confiável.
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Tayanna Amorim
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